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Idealink執行役員のブログ(AKIRAのブログ)

Idealink株式会社で働く執行役員Akiraのブログ

【Idealink研修:Vol.7/株式会社TAKE FRONTIER/佐野順平氏】

Idealink研修

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【Idealink研修:Vol.7/株式会社TAKE FRONTIER/佐野順平氏】

《Death Marchからの脱却~外資コンサルプロジェクトと零細プロジェクトで学んだ「失敗して当前」のプロジェクトを成功させる心得~》

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皆さん、こんにちは。執行役員の尾上です。

 

 

いま世の中では、新しいサービスが次から次へと生まれ急成長を遂げた企業もあれば、その裏で時代遅れのサービスとなり衰退していく企業もあります。

 

プロジェクトを成功させる要因って一体何だろう?そもそもプロジェクトはどうやって失敗するのだろう?

 

今回は新しいプロジェクトをいかにして成功に導くのかという内容を佐野様にお話いただきました。

 

★事業計画における「アンチパターン」とは

★急上昇するポイント「ティッピング・ポイント」の見つけ方

★成功するプロジェクトのKPIとは

 

第一声に「失敗して当前」なんだという佐野様のお言葉にはメンバー全員過去の経験を見つめ返しながら深く頷いていました。

 

 

この先多くの新規事業を世に輩出することを誓う我々Idealinkですが、今回のお話を聞いて新規事業へ向かう心得や手順、想定できるリスクを全員で拾いにいくマインドを持つとてもイイ機会になりました。

 

佐野さん、ありがとうございました!

 

 

<受講したメンバーの感想を一部ご紹介いたします>

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デザイナー:Kさん

実際自分たちがしていることに当てはめて考えやすく、とてもわかりやすかったです。知っているのと知らないのとでは大きく変わると思いました。

ティッピングポイントを見逃さないように・・・世の中のこと、周りのこと、視野を広くもつのがいかに大事か改めて感じました。アンテナつけないと!

 

営業:Nさん

ティッピングポイントは決めつけず、色々ばらまいた中から拾っていく!

ト見返してたら、今さら質問したい事が出てきた!!

とても勉強になった!!

企画ありがとうございました!

 

デザイナー:Fさん

毎月の売上目標を必達で追ってたので、

(というか週目や次月の達成率も週毎に)

その日々とのギャップを考えました。

もちろん、四半期でも達成率見てもらえましたが。

 

自分たちでハンドリングできることと、

そうでないことの切り分けは大事だなーと思いました。

かといって、外的要因だからと切り捨てて、

自分でハンドルを握ろうと試みないのも違うかもしれません。

 

マーケター:Iさん

目標は36ヶ月のスパンで検証していくということ。

売上の目標達成できなくても一喜一憂せずに長期的な視点を持つことが大事なんだなと思いました。

 

マーケター:Sさん

このタイミングでこんなお話を伺えてとてもよかった。

KPIは自分達でコントロールできる数で決める。というとことても納得。

 

スーパーバイザー:Yさん

全体会議や半期総会で、途中経過は予定通り進まなくてもなんだかんだで最終的に目標に達成する、みたいなことを何度か聞きましたが、まさしく今日の研修で聞いた話の内容だなと。

その中にはいくつものティッピングポイントがあり、それを自然と拾えていたんだなと。

もっと成長するにはそこのポイントまでの期間を最短に。

難しいようだけど、ここの理解ができただけでも収穫。

 

 

++++++++++++++++++++++

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【抜擢人事による変化】Happy Valentines!!

Happy Valentines!!

 

当社の女性陣もこんな可愛いチョコタワー作って「わーキャー」してました。

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#IL女子

#IL女子によるIL女子のためのバレンタイン

#俺はチョコが嫌い

 

 

先日は、豆まきもしました。

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#IL鬼

#世界最大の豆は食べ物じゃナイ

#鬼は内

#俺のデスクにはピスタチオぉ

 

 

そんなこんなで第2期スタートしているワケなんですが、

2017年早々に掲げた抱負で早速効果が出始めているものがあります。

(抱負は、過去のブログで語っています。)

2017年の抱負「前心」あるのみ。 - Idealink執行役ブログ(AKIRAのブログ)

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2017年の抱負「前心」あるのみ。

謹賀新年

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弊社も2017年1/4(水)より営業開始しました。

本年もどうぞよろしくお願いいたしまする。

 

毎年毎年、年末〜年始にかけて来年はどんな年にしようかなぁ〜なんて考える時期でもあるわけですが、当社ではこんな目標を掲げました!!

 

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2016年最終日

早いもんで、2016年も最後の営業日となりました。

 

2016年は、

 

2月:会社設立

3月:本格営業開始

4月:石松/中村の新入社員JOIN、Idealink研修の開始

5月:住宅EXPO開催、1rオーナー.com始動

6月:役員面談やIFEキックオフMTG

7月:阿部のJOIN

8月:半期総会、本格的な予算作成

9月:人事評価制度の作成

10月:International Franchise Expo開催

11月:人事評価制度の発表

12月:RIDENの販売開始

 

などなど、思い返すとざっとこんな感じでしたが色々なことがありました。

こうして見ると1年間本当あっという間だったなと。

 

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2016年最後の早朝役員会議

残すところあと3営業日となりました。

あ〜早い。

希望を言えば、もっともっと仕事したかったナァ。

 

ま、しゃーないですね。時間は有限ですから、そんなポジティブな後悔は置いといて。

 

 

さてさて、

Idealinkでは毎週月曜日の早朝に役員4名が集まる役員会議を行っています。

前週までの売上進捗や新規事業のこと、現場で起きたことの共有等を行っているのですが2016年の早朝会議も今日が最後でした。

 

2016年最後の会議ということもあり、島袋を筆頭に役員それぞれ2016年の振り返りと2017年への思いをぶつけ合いました。(ぶつけ合うってそんなにバチバチしているわけではないです。笑 ふら〜っと言う感じ。ふら〜っと。)

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Idealinkの人事とは

 最近、有り難いことに「尾上の話を聞いてみたい」と言ってくれる方が増えてきました。

改めて自分がこの会社で何を意識してやってきたのか振り返るイイ機会になり、声をかけてくださった方々には本当に感謝しています。

 

 

僕は会社の人事として経営に携わっているワケですが、

『人事』の仕事って一体なんだろう?

『僕がやってきた人事」ってなんだろう?

と常に考えてきました。

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